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未签订劳动合同,二倍工资怎么算?

来源:index3499拉斯维加斯
2021-02-12 09:13:13

  案例

  吕某于2007年3月起在K企业从事电脑机操作工作,平均月工资为1800元,双方未签订劳动合同,K企业也未为吕某办理社会保险并交纳社会保险费。2010年9月,吕某在操作电脑机时受伤,经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤,且经法院判决解除了吕某与K企业的劳动合同关系。

  因K企业未与吕某签订书面劳动合同,吕某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求K企业支付2008年2月至2009年1月期间的二倍工资差额19800元(11个月×1800元)。劳动争议仲裁委员会于2013年7月5日裁定驳回吕某的仲裁申请,吕某遂诉至法院,经法院审理后,驳回了吕某的诉讼请求。

  案例点评

  本案争议的焦点为K企业是否应当向吕某支付二倍工资差额。

  本案中,虽K企业未与吕某签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是,应当特别强调的是,双倍工资是因用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同而产生的惩罚性赔偿,不是劳动者付出的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,吕某于2007年3月到K企业从事电脑机操作工作,至吕某起诉主张支付未签订劳动合同的另一倍工资19800元已超过六年时间,已超过诉讼时效。

  温馨提醒

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

  因此,大家希翼通过本案给广大劳动者提个醒,在面对企业未签订劳动合同的情况下,应当尽早主张权利,避免超过仲裁时效。另一方面,大家也需要提醒用人单位,若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(石狮市总index3499拉斯维加斯公众号)

责任编辑:尹文卓

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