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员工明确拒休年假 不能享未休假工资

来源:index3499拉斯维加斯
2021-02-05 10:32:44

  编辑同志:

  我所在企业曾要求员工休年休假,而我因为一时冲动,不仅拒休还向企业出具了书面承诺:自愿放弃在企业工作期间的带薪年休假,且企业可以只支付正常工作期间的工资。

  如今,我为自己的行为悔恨,要求企业按照我应休未休年休假的天数,给付我日工资收入300%的工资,但被企业拒绝。

  请问:我拒休年休假后究竟能否再行索要未休年休假工资?

  读者:肖琳琳

  肖琳琳读者:

  你无权再向企业索要应休而未休的年休假工资。

  《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。”

  国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

  人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第二款则已进一步明确:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即享受带薪年休假虽然是劳动者的权利,但并非是强制性、不允许当事人协商、变更的规定,允许的范围包括经协商,劳动者可以不休年休假,而由用人单位支付300%的年休假工资报酬;可以跨一个年度安排年休假;经劳动者书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入等等。

  与之对应,正因为企业曾经要求员工休年休假,而你不仅拒绝,而且书面向企业承诺“自愿放弃在企业工作期间的带薪年休假,企业可以只支付正常工作期间的工资”,加之企业对你所作的承诺并不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形,根据《劳动合同法》第三条所确定的诚实信用原则,你作为完全民事行为能力人,对自己的行为后果有着正常的判断能力,知道承诺意味着什么,所以,不应该也不能够在事后借口一时冲动反悔,进而向企业索要对应的加班工资。

  廖春梅 法官

  据《劳动午报》报道。

责任编辑:尹文卓

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